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胡仕浩:不忘初心 深化改革 满足人民群众多元司法需求 [复制链接]

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离线胡宁生
 

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2017-01-24
— 本帖被 胡宁生 从 胡氏人文 移动到本区(2017-03-19) —
来源:2016年第15期《中国审判》 作者:胡仕浩(最高人民法院司改办主任)

胡仕浩

  全面深化改革,必须以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点,让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。当前,我国经济发展进入新常态,随着社会转型、利益调整,各类矛盾日趋凸显、频发,人民群众对纠纷解决的需求也更加多元、更加迫切。妥善有效化解各类矛盾纠纷,是人民群众安居乐业的基本保障,是维护社会和谐稳定的主要因素,也是国家治理现代化的重要标准。
  人民有所呼,改革就要有所应。推进多元化纠纷解决机制改革,回应人民群众多元司法需求,整合社会各方解纷资源,促进纠纷以最适合的方式得到解决,以法治化手段和制度化安排解决改革发展中面临的突出矛盾和问题,努力构建具有中国特色的多元化纠纷解决体系,是我们的改革初心。
  不忘初心,矢志铸梦。最高人民法院按照中央司法体制改革的整体部署,积极推动多元化纠纷解决机制改革,进行了十余年的艰苦实践和不懈探索。全国各级人民法院积极搭建了功能完备、资源充足的诉调对接平台;完善了形式多样、运行规范的诉调对接机制;创新了高效便捷、灵活开放的诉调对接方式;为当事人提供了更为广泛的程序选择权,助推社会解纷团体和民间自治组织的健康成长,进一步彰显司法便民利民的宗旨。多元化纠纷解决机制改革取得了长足进展,结出了累累硕果。
  不忘初心,深化改革。6月29日,最高人民法院重磅发布的《最高人民法院关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》和《最高人民法院关于人民法院特邀调解的规定》,是人民法院深化司法改革、践行司法为民的重要举措,是提升社会治理水平、推进全社会多层次多领域依法治理的客观要求,适应了全面依法治国新时期解决各类纠纷的现实需要。7月22日,《山东省多元化解纠纷促进条例》经山东省人大常委会审议通过。这是国内第一部关于完善多元化解纠纷机制的综合性省级地方法规,具有开创性意义。这些改革措施为构建中国特色的多元化纠纷解决体系积累了丰富的实践样本。
  不忘初心,倾力创新。十余年来,这项改革经历了试点探索、示范推广的阶段,实现了跨越式的“升级换代”。一是从部分法院与非诉调解等解纷机制的单向对接,升级为全国范围内受到各界普遍认可的多元解纷制度体系;二是从法院缓解办案压力的“权宜之计”,升级为国家治理体系和治理能力现代化的整体战略行动;三是从传统的人民调解 “东方经验”,升级为世界范围替代性纠纷解决发展体系中的“中国经验”。
  让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,满足人民群众多元司法需求,方便群众诉讼,节约当事人的诉讼成本,优化司法资源配置,提高审判质量和效率,是时代赋予司法机关和司法工作者的使命,也是多元化纠纷解决机制改革的价值追求。我们将秉承“国家主导、司法推动、社会参与、多元并举、法治保障”的现代纠纷解决理念,以只争朝夕的紧迫感和使命感,努力打通服务群众“最后一公里”,尽快完成多元化纠纷解决机制的“升级换代”,以适应国家治理体系和治理能力现代化的需要。这是法治的重托,是历史的使命。我们自当不忘初心,不负重托,不辱使命,百尺竿头更进步,扬帆逐浪再起航!
黄山怪石——其貌不扬——内涵无限!
离线胡宁生

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只看该作者 沙发  发表于: 2017-01-24
最高院司改办主任胡仕浩:全面推开司法责任制要厘清四大问题
来源:法制网(2016年10月22日) 记者:丁国锋

最高人民法院司法改革办公室主任胡仕浩

    中国法治现代化2016年智库论坛今天在南京举行,最高人民法院司改办主任胡仕浩在作论人民法院“全面推开司法责任制改革”主题发言中介绍,中央全面深化改革领导小组已经审议通过了《关于建立法官、检察官惩戒制度的意见》,近期将由“两高”联合发布,其中的亮点是提出在省一级设立法官惩戒委员会,完善法官惩戒程序,既有利于提高责任追究公信力,也有利于保障涉事法官合法权益。
  胡仕浩强调,司法责任制改革是司法改革的牛鼻子,是整个司法改革的基础,也是理论界和实务界非常关心的问题。全面推开司法责任制改革,需要系列配套措施,推进落地生根。
  胡仕浩认为应当从理论和实务上厘清四个问题:一是需要准确界定司法责任制的内涵。很多法官、检察官最关心的问题就是终身追究制、终身责任制,这应该是构建责权利的平衡机制,不是单纯的错案追究制,也不是外部的担责,而是内部追责。需要强调的是,司法责任制更强调定责、追责和免责的科学性、法定性,要构建一套科学合理的司法归责、定责、问责机制,设计一套程序严格、保障有力、处罚慎重的机制。
  二是需要打牢员额制改革的基础。没有员额制为基础,我们就不能推进责任制。孟建柱书记在“长春会议”上指出,员额制是实现法官检察官专业化、职业化的重要基础制度,是实行司法责任制的前提,目的是把最优秀的人才吸引到办案一线,以提高办案质量、效率和公信力。这就表明,员额制是建立司法责任制、职业保障制度的前提和基础。既要健全法官入额遴选制度,也要建立常态化员额退出机制,保障法官队伍这个肌体的血液循环,始终处于良性运转。
  三是要妥善处理放权与控权问题。员额制涉及法官遴选,涉及是放权与监督问题,其中还有院庭长如何入额问题,入额如何办案,“放权不放任”机制如何培养,如何让院庭长“放权又放心”等问题。院庭长办案,不是和普通法官一样是一个数字,要办案,就要办重大疑难复杂案件,要监督,就要事中监督。如江苏卫视有“非诚勿扰”栏目,深圳有人注册了“非诚勿扰”商标,说江苏卫视侵权。从诉讼上讲是个小案件,但从影响上看,全国数亿观众关注,影响巨大,对于类似这样的案件,院庭长应当要关注,应当要了解案件对社会生活规则,对法治的规则和意义。
  四是要处理好履职保障和失职惩戒的关系。要把履职保障和失职惩戒放在突出位置,学者们、从事法官管理和纪检监察、考核考评的要了解,司法责任制摆在第一位的不是追究、追责,而是保护正常履职、明确免责,该追责的要依法惩戒。今年4月中央深改组通过了《保护司法人员依法履行法定职责规定》,文件已公开发布;今年7月又审议通过了《关于建立法官、检察官惩戒制度的意见》,近期将由“两高”联合发布,与防止“内外干预”法官、检察官办案的制度配套。所谓惩戒,就是要把专业问题交给专业法庭来解决,成立法官惩戒委员会,解决法官惩戒问题。对故意枉法裁判的,只问行为不问结果;对重大过失造成后果的,问行为、问结果。要完善法官惩戒程序,既有利于提高责任追究公信力,也有利于保障涉事法官合法权益。
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只看该作者 板凳  发表于: 2017-01-24
最高法司改办主任胡仕浩:回归办案本位 充实一线力量
来源:《 人民日报 》(2017年01月11日17版)


制图:郭祥

    法官员额制改革是党的十八届三中、四中全会作出的一项重大改革决定,是当前人民法院司法体制改革的一项重要举措,在全面深化司法体制改革中具有基础性地位。为什么进行这项改革?改革进展到什么程度了?下一步如何深化?近日,记者就这些问题采访了最高人民法院司改办主任胡仕浩。
    记者:为什么要开展法官员额制改革?
    胡仕浩:法官员额制意味着国家对法官资格的一种制度确认,是法官单独职务序列和工资制度改革的前提,是实现法官队伍职业化、专业化、精英化的必由之路。
    审判权是判断权和裁决权,法官必须依法独立判断是非曲直、维护公平正义,这与上令下从的行政活动有本质的区别。国家需要从制度上对法官资格进行严格确认,对法官数量进行员额控制,真正从制度上保障让审理者裁判、由裁判者负责。
    目前全国法院具有法官身份的约19.88万人,但是受制于各种历史因素和现实条件,这近20万法官中,有的虽具有法官身份但主要在行政岗位长期不办案,有的司法能力不足不能独立办案,这并不符合司法资源配置的规律要求。因此,实行法官员额制改革,就是要严格遴选优秀人员担任法官,回归法官办案本位,充实一线审判力量。
    记者:目前法官员额制改革进展如何?
    胡仕浩:从2014年6月上海等7个省市率先试点开始,全国陆续分三批开展法官员额制改革试点,2016年7月全国司法体制改革推进会后,法官员额制改革在全国范围内全面推开。各省区市划定的法官员额比例均在中央政法专项编制的39%以下,同时坚持以案定员、按岗定员、全省统筹、动态调整,预留一定比例给后续入额的空间。比如,北京规定高级、中级、基层法院实行差异化员额比例,办案任务最重的朝阳法院员额比例为48.2%;广东坚持以案定员、全省统筹,在预留10%的基础上,首批下达法官员额7162名,适当向基层、向办案任务重的法院倾斜,法官员额比例最高的占51.7%,最低的20.8%,法官们之前担心的“一刀切”现象并未出现。各地严格入额遴选标准和程序,实行考核为主、考试为辅的办法,突出考核办案业绩和司法能力,发挥遴选委员会专业把关作用,防止论资排辈、照顾平衡。特别是坚持领导干部按照规定经过遴选程序入额,入额后必须办案。截至2016年12月底,除辽宁、江西、河南、西藏4省区法院和兵团法院外,其余27个省区市法院均已完成员额法官选任工作。其中,包括27个高级法院、340个中级法院、2623个基层法院,约占全国法院总数的85%,共产生入额法官104442名。
    记者:改革取得了哪些成效?
    胡仕浩:改革后优秀人才向审判一线流动趋势明显,试点法院85%以上的司法人力资源配置到办案一线,许多地方审判辅助人员力量得到增强,法官事务性工作负担总体有所减轻,法官工作积极性、责任心得到了显著增强,特别是职业保障制度改革先行到位的地方,多办案、办好案的氛围更加明显。例如,上海全市法院主要办案部门法官实有人数增加8%,法官与辅助人员配比从1∶0.75变为1∶1.7;北京全市一线审判人员从6128人增加到7550人,增加21.4%,辅助人员从2689人增加到4538人,增加68.8%。
    记者:下一步,深化员额制改革工作有何打算?
    胡仕浩:主要是坚定不移抓好员额制改革落实:一是坚持以案定额,完善省级层面法官员额动态调剂机制,化解忙闲不均矛盾。二是总结各地工作经验,相对规范法官入额遴选标准和程序,完善遴选委员会工作机制。三是采取有效措施分流安置好未入额法官,调动他们的工作积极性。四是推动各地增补审判辅助人员,完善法官助理、书记员管理制度,统筹研究法官助理培养机制与基层法官养成机制的衔接问题。五是建立法官员额退出机制,办案考核不达标、能力素质不胜任的要退出员额。六是落实司法责任制,防止员额制和责任制“两张皮”。七是推动各地落实员额法官工资待遇,加强职业保障。八是加强政策解读,打消暂未入额的助理审判员后顾之忧。
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