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青海省委常委、组织部长胡昌升在清华“说了啥”引起万人关注？ [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2017-05-09
来源：人民网（2016年12月9日）

    人民网西宁12月9日电 12月5日，青海省2017年面向清华大学定向招录选调生座谈会在清华大学举行，青海省委常委、组织部长胡昌升出席并发表了题为《让梦想之花在青海高原绽放》的讲话，诚邀广大学子在大美青海的天地间书写自己精彩的人生。该新闻被“清华大学学生职业发展指导中心”微信发布后 ，截至目前阅读量已突破2.56万。胡昌升究竟在清华大学“说了啥”，小编盘点了网友们转发最多的4句话，大学生朋友们是否也心动了？
    【排名第4位】我们坚信，这些奔跑在理想道路上的选调生们，一定会一路风尘、一路风景、一路故事、一路收获。
    【排名第3位】伟大的时代召唤有为的青年。青海省委始终对延揽年轻干部决心不变、初心不改，真诚邀请大家到青海来砥砺、来奉献，在大美青海的天地间书写自己精彩的人生。
    【排名第2位】《论语·子路》中记载：“叶公问政。子曰：‘近者悦，远者来’”。讲述的是孔子一行来到叶邑，叶公向孔子请教什么是政治，孔子说：政治就是让辖区内的人民安居乐业，心情喜悦和谐，让外面的人纷纷来投奔。青海省委将更加注重政治生态建设，加强对有志年轻干部的“墩苗”培养，使他们根更深、叶更茂，真正造就一支德才兼备的年轻干部队伍。
    【排名第1位】船停在码头是最安全的，但那不是造船的目的；人呆在家里是最舒服的，但那不是人生的意义。
胡昌升《让梦想之花在青海高原绽放》讲话精编
青海和清华大学有着深厚的友谊

    青海和清华历来就是真挚的朋友。在“三线”建设和“两弹一星”研制时期，青海就留下了清华科学家的足迹。1999年9月党中央、国务院、中央军委表彰为我国“两弹一星”事业作出突出贡献的23位科技专家，其中就有14位曾在清华学习、工作过，在艰苦卓绝的高原戈壁为“两弹”研制事业奉献了自己的青春，为国家赢得了尊严。

    2001年，清华大学和青海大学确立了对口援建关系，15年的帮扶让青海大学从一所名不见经传的普通高校跻身国家“211工程”。时至今日，仍然有200多名清华学子默默为青海的发展事业无私奉献。
青海是领略大美的原野

    老一辈革命家朱德同志评价说：“青海地大物博，是我们祖国一个十分可爱的地方。”青海生态责任特殊，被誉为“中华水塔”，是长江、黄河、澜沧江的发祥地，每年向下游地区供水600多亿立方米，养育着全国一半以上的人口。
    青海肩负民族团结进步和谐的责任特殊，民族区域自治面积占全省总面积的98％，少数民族占全省总人口的46.4％。青海资源储备责任特殊，青海资源储量潜在总值达17.3万亿元，占全国保有储量潜在价值的19.2%。

    今年8月，习近平总书记亲临青海视察指导工作，对青海提出了“扎扎实实推进经济持续健康发展、扎扎实实推进生态环境保护、扎扎实实保障和改善民生、扎扎实实加强和规范党内政治生活”的重要要求，充分体现了党中央和习近平总书记对青海工作的高度重视，对青海各族干部群众的关心厚爱。可以说，青海的今天已经踏上新的征程，青海的明天必将绚丽多姿。
青海是年轻干部成长的沃土

    选择青海，就是选择了一份挑战。作为年轻大学生，越是到基层的大熔炉中去锤炼、去锻造，经受艰苦环境、复杂矛盾、急难险重等“风霜雪雨”的严酷考验，才越能让自己的“根”深深扎进祖国大地，去真正实现自己的人生价值。
    选择青海，就是选择了一份担当。青海的战略地位决定着青海年轻干部肩负着一份沉甸甸的责任，青海发展的无限潜力决定着青海年轻干部必须开拓进取、敢于担当。正因此，青海对优秀年轻干部的渴求从未像今天这样迫切。
    目前青海最年轻的两位县（区）委书记都是来自清华大学的80后，他们既展示了清华学子的家国情怀，更是青海惜才、爱才、引才、用才的生动体现。
    选择青海，就是选择了成长的舞台。近3年来，我省面向国内重点高校定向招录了60名选调生，其中，在青工作满1年的31名毕业生已经全部安排了副科以上实职岗位。我们坚信，这些奔跑在理想道路上的选调生们，一定会一路风尘、一路风景、一路故事、一路收获。
青海对优秀选调生充满着期待

    青海省委始终对延揽年轻干部决心不变、初心不改，真诚邀请大家到青海来砥砺、来奉献，在大美青海的天地间书写自己精彩的人生。
    青海省委将更加注重干部队伍的源头建设，真正打造一支党在多民族地区执政的优秀骨干队伍。同时，将更加注重年轻干部的选拔使用，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，真正让优秀的年轻干部用当其愿、用当其时、用当其位。

    青海省委也将更加注重政治生态建设，加强对有志年轻干部的“墩苗”培养，使他们根更深、叶更茂，真正造就一支德才兼备的年轻干部队伍。
    君子怀德喻于义。君子心怀天下，唯义是从。明年的七月，同学们将怀揣梦想、放飞希望，奔赴祖国各地，诚挚欢迎大家奔赴西部，选择大美青海。
黄山怪石——其貌不扬——内涵无限！
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只看该作者 沙发  发表于: 2017-05-09
胡昌升：挺直标杆选人 树正导向用人
来源：中国组织人事报（2017年2月17日）

　　全国组织部长会议强调，要坚持事业为上、以事择人，突出把好政治关和廉洁关，树立正确用人导向。只有真正做到选贤任能、知人善任，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能树正严肃党内政治生活的风向标，挺直更加鲜明的选人用人时代标杆，营造出风清气正、凝心聚力的用人环境，激发出拼搏进取、干事创业的精气神，形成激励干部鼓舞人心凝聚力量的内驱力。
　　立明标准尺度，树好政治坚定的用人导向。在青海，干部适应艰苦环境要有坚强的意志，服务发展稳定大局要有坚定的信心，履职尽责作贡献要有强烈的核心意识，强调政治标准在全省干部选拔任用工作中显得尤为重要。一要突出强调干部理想信念，强化干部政治信念和核心意识的考量，检验干部是不是坚守了理想信念这个政治灵魂，任何时候都能自觉做到政治信仰不变、政治方向不偏、政治立场不移、政治原则不摇。二要仔细甄别干部政治素养，强化干部政治觉悟的考量，观察干部对重大问题的思考、对干部群众的感情、对名利的态度、为人处事的方式和处理复杂问题的能力等，精准识别干部的见识见解、秉性情怀、境界格局和道德品质。三要深入考察干部政治表现，强化干部政治表现的考量，掌握干部在贯彻党的基本路线上是否坚定不移，在大是大非问题上是否旗帜鲜明，在错误言行面前是否敢于亮剑。尤其在欠发达民族地区，评判干部的政治标准还要注意看干部能否树立正确的民族观、政绩观，能否把“忠诚干净担当”的要求真正落到实处。
　　规范制度约束，强化敢于担当的用人导向。担当精神体现着对党员干部先锋作用和履职尽责的应有要求，必须要靠规范健全的制度强化用人规则，推动选人用人工作由原则之治向规则之治深化。一要倡导勇于担当的作风，对维护组织权威、执行决策部署等方面思想积极、态度坚决、行动自觉的干部，旗帜鲜明地培养、毫不犹豫地选拔、放心大胆地使用；要注重选拔困难时期不气馁、关键时刻不退缩、是非面前不含糊的干部，使敢扛硬活、能扛硬活的干部脱颖而出；要完善关爱激励干部的措施，真正让敢于担责、勇于创新的干部有底气、有干劲。二要完善敢于问责的机制，对单位党委（党组）和纪检部门推荐干部不负责、考察干部不深入、选用干部跨程序漏环节等造成用人失误的，实行过程排查、责任倒查，坚决抵制用人不正之风，形成常态化监督问责机制。三要健全善于容错纠错的制度，对在攻坚克难中受挫折、坚持原则中遭误解、恪尽职守中出失误的干部给予一定的“试错权”，旗帜鲜明地鼓励使用敢于担当的干部。同时，容错还要注重纠错，及时教育提醒，跟踪督促改进，“扶上马再送一程”。
　　注重依岗选人，倡导事业为上的用人导向。古人讲：“为职择人则治，为人择职则乱”，就是倡导围绕事业需要科学选人，依据岗位要求择优用人，确保“事业为上”的导向落地生根。一要选人必先知事，统筹考虑岗位与干部这两个因素，坚持以事择人，围绕事业发展需要选人才，坚持人岗相适，依据岗位职责要求配干部，既不能脱离实际需要将不同类型的干部简单通用，也不能为改善结构而影响班子整体功能。二要用人必先识人，善于“问之以是非而观其志”，抓住关键、透过现象看本质，综合分析时看深一步，观察比较时看透一层，注重看干过什么比学过什么更重要，看干成过什么比干过什么更重要，通过精准识别真正把内功扎实、历练过关、本领过硬的干部用起来。三要育人必先砥砺，采取基层墩苗、递进培养和必要的台阶历练等方式，多渠道、多领域加大干部交流，倡导和鼓励干部到基层砥砺意志、历练本领，统筹安排党政机关缺乏基层经历的年轻干部到基层补课，加快选拔经历基层和改革一线锻炼的优秀干部。
　　坚持公道正派，体现德才兼备的用人导向。坚持把公道正派作为干部工作核心理念，按制度规矩选干部，把选人用人必须遵循的德才兼备、以德为先标准落到实处。一要紧紧把握德与才的时代内涵，在青海，深入贯彻好习近平总书记视察青海重要讲话精神，自觉践行好青藏高原精神、两弹一星精神和抗震救灾精神，就是干部不忘初心时刻忠诚于党、牢记宗旨时刻坚定信念、扎根高原时刻担当奉献的德才表现。二要科学运用德与才的考量方法，注重从是非大局中考察政治立场，从履职中判断责任担当，从实践中分析能力素质，从处事中评价道德情操，在多角度、立体式考察中全面准确掌握干部的官德人品、能力素养和发展潜力，确保选拔任用的干部德才兼备、群众公认。三要正确处理德与才的兼备关系，坚持德才兼备、以德为先，要始终如一，辩证对待，同等条件下优先选拔品德高尚的干部，有才无德的干部本事再大不能重用，才能突出的干部德出问题要坚决调整，不重才轻德、不以才蔽德、不以绩掩德。
　　严明选人规则，落实严守规矩的用人导向。只有鲜明地提出选人用人必须倡导什么、坚决反对什么、严肃惩处什么，才能形成导向鲜明、科学规范的选人用人规矩。一要标明选人红线，坚持把《党章》规定的干部条件和准则贯穿于选人用人全过程，明确干部选拔使用不可逾越的守则界限；始终以《干部任用条例》为基本遵循，制定务实管用的配套制度，构建干部选拔任用的“防火墙”；坚持加强党的领导和充分发扬民主并重，牢牢把握干部选拔任用各环节的主动权，努力纠正“四唯”等选人偏向。二要划出用人底线，不能以任何借口、任何形式随意简化或规避选人用人程序，实行全程把关，对信访举报问题没有核实、个人报告事项没有核查、干部档案信息没有核对的不研究，对存在影响任用问题的干部坚决“放下”，切实防止“带病提拔”。三要推动能上能下，坚持激励干部奋发有为与整治为官不为并重，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台；又要用完善的措施作保障，畅通渠道，及时调整不称职、不胜任干部，推进调整不适宜担任现职干部工作常态化，让不作为、不能为的干部腾岗让位，使干部肩扛责任勤作为、心存敬畏不乱为。
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